Наниматели vs Рекруты
или "кадры решают всё"
О сферическом работнике в вакууме :-)
Как ни странно, наниматели довольно часто сталкиваются с проблемой поиска адекватных сотрудников. Данный раздел может быть полезным для решения этой проблемы, по крайней мере, задаст направление.
Стоит особо оговориться, что под нанимателями здесь будут пониматься люди, заинтересованные в результатах работы организации, а не имитаторы бурной деятельности, ищущие на чьи плечи переложить свои обязанности!
Специфика выполняемых работ накладывает существенный отпечаток на требования к рекрутам, поэтому придётся абстрагироваться от специфики – нельзя объять необъятное, зато становится понятным своеобразный юмор заголовка!
Начнём с начала – с выпускников. Эти "пустые сосуды" пока ещё можно научить правильно работать (наполнить содержимым:). Они пока не растеряли энтузиазм, легко вырабатывают лояльность к компании, а главное, на распределении есть из кого выбирать и можно получить толковые рекомендации от преподавателей. Жаль только, что готовить под себя "зелень" на протяжении длительного периода времени могут позволить себе только богатые компании с прогрессивным управлением.
Другой способ: напечатать объявления в прессу, Интернет, пустить кличь среди других сотрудников, что бы приводили своих кандидатов. Интересный способ, но "отбирать зёрна от плевел" придётся основательно и долго, а результат совсем не гарантирован и в этом случае именно Вы можете прийти в состояние нервного истощения.
Обращение в рекрутинговое агентство даст более надёжный результат: вы сможете выбирать состоявшихся специалистов в необходимой области, а не тех кто думает, что специалист или "быстро обучается". Да, это будет не дёшево, но Ваши усилия будут сведены к минимуму, а результат практически гарантирован (опять таки, если агентство серьёзное, а не аферисты).
Крайний случай – Вам нужен очень редкий специалист, которых можно пересчитать по пальцам и они не торопятся в Ваши липкие объятия к Вам на работу. В этом случае помочь смогут так называемые "охотники за головами". Несомненно, Вам придётся предложить специалисту некие существенные "бонусы" и сильно раскошелится на его "уговоры", но ведь ему ещё предстоит узнать "как он хочет у Вас работать"! :-)
Меню раздела
- Чем заменить полиграф?
- Что продают работодатель и соискатель?
- Что главное для соискателя?
- Предварительная отборочная беседа и ее особенности
- Собеседование и его этапы
- Правильный подбор сотрудников – основа успешного ведения бизнеса
- Эффективность поиска кадров
- Стоит ли нанимать коуча-иностранца
- Как правильно оценить соискателя при собеседовании
- Полезные советы: принимаем на работу операторов контакт центров
Последние заметки
Собеседование на работу — как его пройти
Вы активно ищете работу, и вот вас приглашают на собеседование. Это очень ответственный момент: и работодатель, и вы определите, насколько нуждаетесь друг в друге.
Успешная команда — успешный бизнес
Кто будет спорить, что для ведения успешного бизнеса нужна команда, которая будет отвечать целям и задачам конкретного предприятия, фирмы или организации. В данном случае это можно сравнить со строительством дома.
Работа в Минске для студентов и специалистов
Поиск подходящей вакансии – дело хлопотное и здесь возникают трудности не только у приезжих, но и у коренных минчан.
Стоит ли обращаться к кредитному брокеру?
Кредиты - это такая определенная и необходимая часть жизни современного общества, без которого уже не обойтись иногда как при устройстве дома или квартиры, так и при развитии бизнеса и предприятия.
Доверительное управление акциями и ценными бумагами
На данный момент институт управления считается самым старым во всем мире, уступая пальму первенства лишь институту собственности.