Особенности трудоустройства в медицинский центр

Качественные медицинские услуги всегда были на вес золота. Количество медицинских учреждений растет с каждым днем, поэтому каждая клиника стремится к поддержанию рейтинга на высоком уровне. Для этого закупают современное диагностическое, медицинское оборудование, повышают комфорт в палатах, делают посещение врача максимально удобным для пациентов. Но на первом месте подбор профессиональной команды узкопрофильных специалистов.

Конкуренция среди медцентров Минска также высокая, поэтому каждая клиника стремится зарекомендовать себя с наилучшей стороны. Для этого нужны профессионалы в своей сфере: врачи, лаборанты, обслуживающий персонал, администраторы.

Набор специалистов в многопрофильный медицинский центр

Укомплектовать штат опытными специалистами довольно сложно. Для успешной работы клиники недостаточно 1 – 2 опытных врачей. Даже один неквалифицированный сотрудник способен нанести урон рейтингу клиники своей некомпетентностью, халатным отношением к работе, неумением общаться с пациентами. Поэтому ошибки при подборе персонала не допускаются.

Медцентр Минск «Центр здорового сна» является многопрофильным. В медицинском центре работают следующие отделения:

• эндокринология;
• неврология;
• сомнология;
• кардиология;
• пульмонология;
• ЛОР;
• психотерапия;
• диагностика.

Мы подбираем в каждое отделение врачей, лучших в своем деле. Поэтому пациентам оказывают помощь специалисты с богатым опытом, многолетней практикой. Врачи каждого отделения получили первую или высшую категорию. Также в нашем медцентре работают кандидаты и доктора медицинских наук.

Требования к персоналу медцентра

Специалисты каждого профиля проходят тщательный отбор. Специалисты отдела кадров уделяют много внимания изучению компетенций и стажа каждого потенциального сотрудника:

• наличие опыта работы по своей профессии;
• образование;
• наличие необходимых умений и навыков;
• личностные характеристики;
• особенности способа общения, темперамент.

Перед приемом на работу каждый сотрудник обязательно проходит тестирование, собеседование. Немаловажным моментом считается наличие рекомендации с предыдущего места работы. В ходе довольно высокого конкурса отдел кадров отбирает высококвалифицированных специалистов. Прием специалиста в медицинский центр с неподтвержденной квалификацией исключен.

Так, например, если в наш медцентр требуется ЛОР в Минске, или отделение эндокринология предлагает вакансию детского, взрослого специалиста. Для трудоустройства необходимо будет предоставить следующие документы:

• документ об образовании;
• трудовая книжка;
• паспорт;
• идентификационный номер;
• справка о прохождении медосмотра.

Для каждого врача важно каждые 5 лет подтверждать или повышать квалификацию, проходя установленное законом число часов профессиональной подготовки.

Медцентр «Центр здорового сна» заслужил репутацию хорошего работодателя. В ответ требуется знание своего дела, умение общаться с пациентами (взрослыми и маленькими).