Наниматели vs Рекруты

Прошлогоднее падение количества вакансий в Республике Беларусь в апреле-июне на одном из порталов по поиску работы составило более 20 процентов и сменилось небольшим ростом количества новых рабочих мест в 3 квартале 2022 года. Вопреки ожиданиям, предприятия не стали проводить массовое сокращение работников, отдав предпочтение реструктуризации бизнес-процессов.

Подбор персонала в Минске сопряжен с временными и материальными затратами. Фирма должна сформировать собственный отдел кадров с профильным менеджером. Потратить иногда большое количество времени на поиск соответствующего работника при минимальных затратах на него. Несмотря на то, что на одну вакансию по статистике электронных порталов приходится от 9 до 15 резюме. Что отличается от официальной статистики.

Такая ситуация складывается потому что высококвалифицированные работники, планировавшие смену места работы в прошлом году, отложили ее до более благоприятного момента. А состояние экономики не способствует росту активного покупательского спроса (экономия средств), в связи с чем фирмы вынуждены минимизировать свои издержки. Найти недорогого хорошего специалиста становится все сложнее.

Предложение рабочей силы

К концу 2022 года, в силу сложившихся выше экономических причин, прирост количества резюме от начинающих работников на электронных порталах составил почти 60%. Кроме того, по сравнению с 2021 годом стало на треть больше запросов на работу со стороны маркетинговых, рекламных специалистов и из сферы информационных технологий: прирост составил 33 и 31 % соответственно. Одновременно в IT отмечается некий отток кадров в другие государства, так как программисты предпочитают переехать в места с высокой зарплатой.

По данным сайта Минтруда РБ ситуация на рынке более стабильная, указывающая на дефицит кадров: за трудоустройством обращаются несколько тысяч человек при предложениях работодателей в 10 раз превышающем спрос. Отмечается потребность в рабочих руках (около 63% от общего числа предлагаемых через Минтруд позиций, включая места с проживанием), которая не поддерживается соискателями, стремящимися к занятости в более престижных сферах.

Перспективы рынка

Рост предложений со стороны работодателей активизировался в 1 квартале 2023 года. Предприятия предъявляют спрос на специалистов таких направлений как:

• продажи;
• найм лиц без опыта (студенчество);
• логистическое и транспортное;
• телекоммуникационное, Интернет-сфера, информационные технологии.

Сегодня на рынке труда Республики Беларусь компаниями востребованы лица с опытом работы от года до трех (около 48%), а также молодые специалисты (около 33% вакансий). Их нанимают для подразделений, которые формируют бесперебойную работу компанию, массовый найм встречается редко.

Среди самых востребованных специальностей выделяют: продавцов и инженеров, бухгалтеров и администраторов, разработчиков и грузчиков, а также уборщиц помещений.

По данным Минтруда наблюдается спрос (в скобках – максимальная заработная плата) на: водителей (1024 руб.), санитарок (667 руб.), поваров (709 руб.), трактористов (до 1145 руб.), швей, слесарей и электромонтеров и др. Среди служащих наиболее востребованы врачи и ветеринары, а также медицинские сестры. Полагается, что спрос на рабочие специальности будет сохраняться и в дальнейшем, что увеличивает вероятность роста заработной платы в данном сегменте.

Эксперты считают, что иностранные рынки, такие как Китай, Индия, арабские государства имеют высокую вероятность активного экономического развития за счет большого населения или высокого уровня жизни. Поэтому у белорусских фирм, ориентированных на данный сегмент, большие перспективы, которые должны быть подкреплены кадрами соответствующего уровня. Среди них есть редкие, например, переводчики.